Tra i 17 Obiettivi per lo sviluppo sostenibile dell’agenda 2030, il goal n. 5 si prefissa l’obiettivo di raggiungere l’uguaglianza di genere.

È noto come la parità di genere sia motore di crescita economica e di sviluppo per la società pertanto l’azienda vuole conformarsi fin da subito definendo e monitorando specifici KPI adottando la UNI/PdR 125:2022 e impegnandosi su diversi fronti quali:

• Rispetto dei principi costituzionali della parità di genere e inclusione;
• Adozione di misure che favoriscano la parità tra uomini e donne all’interno dell’organizzazione ovvero: pari opportunità nell’accesso al lavoro tramite adozione di specifiche procedure di recruitment, parità reddituale e di accesso alla carriera;
• Promozione attività volte alla conciliazione vita lavoro;
• Garantire la SSL e il benessere nei luoghi di lavoro;
• Prevenire le molestie e adottare piani strategici per ridurre il rischio;
• Valorizzazione della diversità ed empowerment femminile;
• Perseguire la parità di genere anche nei canali di comunicazione;
• Formazione del personale circa i temi di parità di genere e inclusione;
• Favorire il back to work;
• Favorire la gender equality nelle attività di formazione, eventi, convegni etc.

Per il raggiungimento degli obiettivi l’organizzazione:

• Effettua riesami periodici del proprio sistema di gestione;
• Coinvolge nel modo più ampio possibile tutti i dipendenti;
• Assegna budget per il perseguimento degli obiettivi e il rispetto delle tematiche di parità di genere;
• Favorisce le nuove idee e le proposte migliorative;
• Attua il miglioramento professionale e culturale delle singole risorse a tutti i livelli tramite un Piano di Formazione volto all’effettiva crescita del personale;
• Definisce e mette in atto programmi di gestione sicurezza volti al miglioramento delle prestazioni relative alla sicurezza sui luoghi di lavoro.

L’azienda assicura che la politica venga:

• DIFFUSA ALL’INTERNO DELL’ORGANIZZAZIONE mediante apposite riunioni di formazione/informazione e affissione della stessa nei locali dell’organizzazione e nei cantieri;
• APPLICATA (la verifica della corretta applicazione viene eseguita mediante audit interni);
• SOSTENUTA mediante la verifica dell’impegno e dei suggerimenti del personale volti alla sua attuazione;
• RESA DISPONIBILE ALLE PARTI INTERESSATE informando, ove richiesto, tutte le parti interessate (esempio organi preposti al controllo) e pubblicazione sul sito aziendale della politica.